Вопрос: Директор в течение двух лет уменьшает учителю нагрузку, ставя его в известность перед новым учебным годом, причём устно, аргументируя свои действия необходимостью догрузить до ставки учителей начальной школы. Учитель письменного согласия не давал. В этом году нагрузка была уменьшена ниже уровня, закреплённого в трудовом договоре. Сейчас директор говорит, что на следующий год возьмёт совместителя по этой должности в связи с небольшим увеличением учебного плана по предмету. Сказал, что, поскольку совместителю нужно дать хотя бы полставки, моя нагрузка будет ещё уменьшена. Прав ли он и что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор в течение двух лет уменьшает учителю нагрузку, ставя его в известность перед новым учебным годом, причём устно, аргументируя свои действия необходимостью догрузить до ставки учителей начальной школы. Учитель письменного согласия не давал. В этом году нагрузка была уменьшена ниже уровня, закреплённого в трудовом договоре. Сейчас директор говорит, что на следующий год возьмёт совместителя по этой должности в связи с небольшим увеличением учебного плана по предмету. Сказал, что, поскольку совместителю нужно дать хотя бы полставки, моя нагрузка будет ещё уменьшена. Прав ли он и что делать?

Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Таким образом, в случае уменьшения учебной нагрузки без согласия работника работодатель о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

Правовое обоснование:

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (п. 2.7 Письма Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году").

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.