Вопрос: Я устроилась на работу в декабре 2013 года. Оплачиваемый ежегодный отпуск брала 14 дней в первой половине августа 2014 г. и во второй половине декабря 2014 г. 16 февраля 2015 г. мне уходить в декрет. Имею ли я право взять 28 дней оплачиваемого отпуска перед декретом? И, если после выхода из отпуска по уходу за ребенком через 1,5 года я напишу заявление об увольнении, с меня взыщут отпускные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу в декабре 2013 года. Оплачиваемый ежегодный отпуск брала 14 дней в первой половине августа 2014 г. и во второй половине декабря 2014 г. 16 февраля 2015 г. мне уходить в декрет. Имею ли я право взять 28 дней оплачиваемого отпуска перед декретом? И, если после выхода из отпуска по уходу за ребенком через 1,5 года я напишу заявление об увольнении, с меня взыщут отпускные?

Да, имеете.

Работодатель вправе будет при Вашем увольнении удержать (за исключением увольнения по некоторым основаниям) из окончательного расчета сумму тех дней отпуска, которые Вам были предоставлены авансом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.