Вопрос: Устроился со своим отцом на завод работать монтажником. Устроили неофициально, сказали, что посмотрят как работаем, а потом устроят по договору. Работали сначала 2 недели. Закончили определённый объём, после которого должны подписать были с нами бумаги. Так и ничего не подписали. Проработали ещё две недели, сделали опять объём работ. Кончился материал, сказали пока дома посидите, пока привезут. Пока ждали, я нашёл работу, а отец мой остался работать. В общем деньги заплатили не все по окончании работ и урезали деньги за то, что, якобы, мы приписали себе кубометры, остались они должны нам за определённые работы половину денег на двоих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился со своим отцом на завод работать монтажником. Устроили неофициально, сказали, что посмотрят как работаем, а потом устроят по договору. Работали сначала 2 недели. Закончили определённый объём, после которого должны подписать были с нами бумаги. Так и ничего не подписали. Проработали ещё две недели, сделали опять объём работ. Кончился материал, сказали пока дома посидите, пока привезут. Пока ждали, я нашёл работу, а отец мой остался работать. В общем деньги заплатили не все по окончании работ и урезали деньги за то, что, якобы, мы приписали себе кубометры, остались они должны нам за определённые работы половину денег на двоих (примерно 40 000 руб.). Очень долго ждали, что хоть это заплатят, но постоянно были отговорки, что денег нет. Некоторым из бригады деньги выплатили полностью. В прокуратуре сказали, что у нас нет договора, и они не могут ничего сделать. У нас из удостоверяющих документов есть только пропуска с фото, что мы работаем монтажниками в этой организации. Можете ли вы помочь?

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Также работодатель обязан был надлежащим образом выплачивать Вам заработную плату в порядке и сроки, которые устанавливаются, в том числе коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Для подтверждения Вашей трудовой деятельности у работодателя Вы вправе использовать любые доказательства, не запрещенные законом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.