Вопрос: График у нас на работе может измениться в один день 5 раз. Законно ли работодатель может поставить нам прогул, если он поставил смену в выходной день работника, а тот отказался выйти на работу? Проблема в том, что нас не ознакамливают с графиком заранее, а просто вывешивают его на стену (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График у нас на работе может измениться в один день 5 раз. Законно ли работодатель может поставить нам прогул, если он поставил смену в выходной день работника, а тот отказался выйти на работу? Проблема в том, что нас не ознакамливают с графиком заранее, а просто вывешивают его на стену.

Нет, незаконно. График сменности работодатель обязан доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до его введения.

Работодатель не вправе устно изменить график сменности. При изменении графика сменности Вас должны были с ним ознакомить под роспись не позднее, чем за один месяц до его введения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.