Вопрос: Год назад устроился к ИП на мойку при крупном автоцентре. 31 октября ИП ликвидировали и автомойка перешла в подведомственность автоцентра. Всех работников мойки соответственно уволили, а затем в отделе кадров работникам 1 ноября дали подписать новые трудовые договора уже с директором автоцентра. Второй экземпляр трудового договора не выдали. Затем у меня не сложились личные отношения с одним из администраторов мойки. Он начал придумывать какие-то штрафы и административные взыскания. Затем мне было предъявлено извещение о моем увольнении по инициативе работодателя по статье с указанием о том, что я не прошел испытательный срок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Год назад устроился к ИП на мойку при крупном автоцентре. 31 октября ИП ликвидировали и автомойка перешла в подведомственность автоцентра. Всех работников мойки соответственно уволили, а затем в отделе кадров работникам 1 ноября дали подписать новые трудовые договора уже с директором автоцентра. Второй экземпляр трудового договора не выдали. Затем у меня не сложились личные отношения с одним из администраторов мойки. Он начал придумывать какие-то штрафы и административные взыскания. Затем мне было предъявлено извещение о моем увольнении по инициативе работодателя по статье с указанием о том, что я не прошел испытательный срок, пустое без дат, номеров и подписей, которое я подписывать не стал. Сотрудница пояснила, что через три дня я должен явиться на оформление увольнения и получение документов. На вопрос какой испытательный срок, пояснила, что 1 ноября мы подписали новый трудовой договор и по сути были приняты заново на работу и испытательный срок считать от этой даты. Как мне кажется, один из замов настроен против меня. Весь этот разговор я записал на телефон. Можно ли оспорить наложение дисциплинарного взыскания? Жалоб от клиентов не было, прогулов тоже. Может ли выступить свидетелем мой коллега, который в курсе моей ситуации, также стал неугодным сотрудником, был уволен передо мной и по принуждению написал заявление по собственному желанию? Может ли выступить доказательством того, что я просто стал неугодным работодателю, аудио запись разговора администратора, где он поясняет, что я стал "слишком умным"?

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. В качестве доказательств отсутствия нарушений с Вашей стороны, а также возможного нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (так в случае Вашего отказать дать письменные объяснения и ознакомиться под роспись с приказами работодатель должен был составлять каждый раз в Вашем присутствии акт об отказе) и увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания без указания причин могут быть рассмотрены Ваши объяснения, объяснения третьих лиц, показания свидетелей, аудиозаписи.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.