Вопрос: Работодатель перестала выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на текущий момент не выплачено пособие за октябрь и ноябрь 2014 г.). Директор на телефон и смс не отвечает, связи с ней нет. Из арендованного офиса фирма съехала. Что делать в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель перестала выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на текущий момент не выплачено пособие за октябрь и ноябрь 2014 г.). Директор на телефон и смс не отвечает, связи с ней нет. Из арендованного офиса фирма съехала. Что делать в таком случае?

Пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Если работодатель не выплатил и не собирается выплачивать пособие по уходу за ребенком, то Вам следует обратиться в суд. Если суд установит, что работодатель не может выплатить данное пособие в связи с отсутствием возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, то на основании такого решения суда Вы вправе обратиться за выплатой пособия по уходу за ребенком в территориальное отделение Фонда социального страхования РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.