Вопрос: В компании по страхованию перед Новым годом частичное увольнение, в этот "черный список" вошла и я. Я замужем, есть действующая ипотека и несовершеннолетний ребенок (5 лет). Какая компенсация выплачивается при "Соглашении сторон", а они настаивают именно на таком соглашении? Правомерны ли действия компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании по страхованию перед Новым годом частичное увольнение, в этот "черный список" вошла и я. Я замужем, есть действующая ипотека и несовершеннолетний ребенок (5 лет). 1. Какая компенсация выплачивается при "Соглашении сторон", а они настаивают именно на таком соглашении? 2. Правомерны ли действия компании?

Выплата и размер выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрены. Но его размер может быть установлен коллективным договором или трудовым договором работника, а также самим соглашением о расторжении трудового договора. Вы вправе обратиться с работодателю с предложением включить в соглашение любую сумму компенсации. Однако он вправе как согласиться с Вашим предложением, так и отказать.

Увольнение по соглашению сторон является добровольным волеизъявлением работодателя и работника на такой способ расторжения трудового договора, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию без Вашего согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.