Вопрос: До ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, согласно трудовому договору, у меня был должностной оклад 28 000 руб. Во время отпуска было изменено штатное расписание и должностной оклад уменьшили до 25 000 руб. После выхода из отпуска мне сказали, что теперь я буду получать 25 000 руб. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, согласно трудовому договору, у меня был должностной оклад 28 000 руб. Во время отпуска было изменено штатное расписание и должностной оклад уменьшили до 25 000 руб. После выхода из отпуска мне сказали, что теперь я буду получать 25 000 руб. Правомерно ли это?

Нет, не правомерно. При выходе из отпуска по уходу за ребенком работница вправе требовать предоставить ей оклад в размере, который был установлен до ухода в отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.