Вопрос: Сотрудник идет в отпуск с 25.12.14 г. на 14 дней, праздничных дней по ст. 112 ТК РФ переноситься всего 8, а по Постановлению Правительства РФ N 860 от 27.08.2014 "О переносе выходных дней в 2015 году" - получается в 2015 г. 11 дней. Так сколько же дней должно быть перенесено, чем руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник идет в отпуск с 25.12.14 г. на 14 дней, праздничных дней по ст. 112 ТК РФ переноситься всего 8, а по Постановлению Правительства РФ N 860 от 27.08.2014 "О переносе выходных дней в 2015 году" - получается в 2015 г. 11 дней. Так сколько же дней должно быть перенесено, чем руководствоваться?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, в число календарных дней отпуска сотрудника не следует включать 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и 7 января - Рождество Христово.

Согласно указанному Постановлению Правительства РФ в 2015 году выходной день субботы 3 января перенесен на пятницу 9 января. Вместе с тем выходные дни подлежат включению в число календарных дней отпуска.

Таким образом, в данном случае в число календарных дней отпуска сотрудника не следует включать всего 8 календарных (нерабочих праздничных) дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Как следует из Постановления Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в 2015 году перенесены следующие выходные дни:

- с субботы 3 января на пятницу 9 января;

- с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.