Вопрос: Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае непрерывной работы у одного работодателя более 6 месяцев, если в течение года, по истечению этого срока, на заявление работника об отпуске работодатель отвечает, что может предоставить отпуск только без содержания (сохранения зарплаты), т.к. период его работы составляет менее 11 месяцев. Законно ли это в настоящее время с учетом действующих изменений, дополнений в законодательстве РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае непрерывной работы у одного работодателя более 6 месяцев, если в течение года, по истечению этого срока, на заявление работника об отпуске работодатель отвечает, что может предоставить отпуск только без содержания (сохранения зарплаты), т.к. период его работы составляет менее 11 месяцев. Законно ли это в настоящее время с учетом действующих изменений, дополнений в законодательстве РФ?

Согласно ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если такой график в вашей организации утвержден, Вы имеете право уйти в отпуск в период времени, указанный в графике. Если Вы не включены в график отпусков или такой график отсутствует, то время вашего ухода в отпуск должно быть согласовано с работодателем. При этом работодатель с учетом своих производственных возможностей вправе предоставить Вам отпуск не сразу по истечении шести месяцев вашей работы, а в иное время. Трудовым законодательством установлено, что отпуск предоставляется ежегодно. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.