Вопрос: Работник ошибочно перепутал дату очередной проверки знаний ПТБ, ППБ, ПТЭ и ОТ, думал 27 ноября, а согласно графику надо было сдать 21 ноября. 21-22, 25 ноября находился на смене и только 25 ноября инженером по ОТ было выявлено нарушение, в этот день его от работы не отстранили, он готов был сдать экзамен, но по причине занятости руководителей экзамен не состоялся. Начальником района в журнале "Административных и технических распоряжений" было сделано распоряжение об отстранении его от работы с 26 ноября без указания даты сдачи экзамена. По письменному заявлению работника к начальнику района с просьбой назначить дату и время сдачи... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник ошибочно перепутал дату очередной проверки знаний ПТБ, ППБ, ПТЭ и ОТ, думал 27 ноября, а согласно графику надо было сдать 21 ноября. 21-22, 25 ноября находился на смене и только 25 ноября инженером по ОТ было выявлено нарушение, в этот день его от работы не отстранили, он готов был сдать экзамен, но по причине занятости руководителей экзамен не состоялся. Начальником района в журнале "Административных и технических распоряжений" было сделано распоряжение об отстранении его от работы с 26 ноября без указания даты сдачи экзамена. По письменному заявлению работника к начальнику района с просьбой назначить дату и время сдачи экзамена была определена дата 28 ноября. В назначенный срок работник сдал экзамен. Приказом директора структурного подразделения (район входит в структурное подразделение) за несвоевременное прохождение очередной проверки знаний снизить ему размер премии за ноябрь месяц на 20%, согласно коллективному договору. В коллективном договоре четко сказано, что размер премии работнику не начисляется до сдачи экзаменов. За какой период надо считать неначисление премии: с 21 ноября, как указано в графике проверки знаний, (а ведь его никто не отстранил с этого дня и он выполнил свои обязанности включительно по 25 ноября), или же от 26 ноября, т.е. с того дня, как его отстранили до дня сдачи экзамена?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором, так как в нем должно быть указано с какого момента работодатель может не начислять работнику премию.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.