Вопрос: Создается новая организация - ООО, которая будет заниматься строительно-монтажными работами. Утверждено штатное расписание новой организации, согласно которому в ней будут работать директор, бухгалтер, монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций, газорезчики, сварщики и др. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ гарантии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Создается новая организация - ООО, которая будет заниматься строительно-монтажными работами. Утверждено штатное расписание новой организации, согласно которому в ней будут работать директор, бухгалтер, монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций, газорезчики, сварщики и др. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ гарантии и компенсации устанавливаются работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, определенным по результатам специальной оценки условий труда. В силу ч. 2 ст. 17 Закона о специальной оценке условий труда внеплановая оценка условий труда должна проводиться работодателем в течение шести месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Какие условия труда необходимо указывать в трудовом договоре до проведения специальной оценки условий труда? Необходимо ли до проведения специальной оценки условий труда предоставлять работникам (монтажникам по монтажу стальных и железобетонных конструкций, газорезчикам, сварщикам и т.п.) вышеуказанные гарантии и компенсации, если да, то какие, в каких размерах и на основании каких нормативных правовых актов?

1. В трудовом договоре должен быть указан класс (подклассы) условий труда согласно результатам специальной оценки условий труда.

Если специальная оценка условий труда ещё не проводилась, то данное условие можно включить в трудовой договор после её проведения путём заключения дополнительного соглашения.

Соответственно, до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре можно не указывать класс (подклассы) условий труда на рабочем месте.

2. Гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда предоставляются работникам после проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются) классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (п. 6 ст. 7 Закона N 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.