Вопрос: Я уволилась 10.12.14 г. При увольнении мне не полностью выплатили заработную плату, вместо 12 000 руб. мне выплатили всего 3 232 руб. Директор сказал, что это он так оштрафовал меня за неисполнение его указаний. И также у меня оставались 12 дней неиспользованного отпуска, выплаты за эти дни я тоже не получила. Сказали, что выплачивать будут только после январских праздников. Справку о зарплате за последние три месяца мне не выдали, смогут дать только после январских праздников. Правомерно ли поступает фирма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась 10.12.14 г. При увольнении мне не полностью выплатили заработную плату, вместо 12 000 руб. мне выплатили всего 3 232 руб. Директор сказал, что это он так оштрафовал меня за неисполнение его указаний. И также у меня оставались 12 дней неиспользованного отпуска, выплаты за эти дни я тоже не получила. Сказали, что выплачивать будут только после январских праздников. Справку о зарплате за последние три месяца мне не выдали, смогут дать только после январских праздников. Правомерно ли поступает фирма?

Действия работодателя неправомерны.

В день увольнения работодатель обязан был произвести с Вами окончательный расчет, т.е. выплатить Вам заработную плату за фактически отработанные дни и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, также работодатель обязан был выдать Вам справку о заработной плате.

Работодатель вправе осуществлять удержания из заработной платы работника только в случаях, установленных законом (перечислены в правовом обосновании). В случаях, не установленных нормами действующего законодательства, работодатель не вправе осуществлять удержания из заработной платы работника.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.