Вопрос: Подлежит ли работник дисциплинарным взысканиям за совершение какого-либо проступка не по месту работы, а, например, на объекте, куда он был направлен работодателем для выполнения своих трудовых обязанностей, если от руководства той организации, где он находился, на этого работника поступает жалоба по месту его работы (работодателю)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подлежит ли работник дисциплинарным взысканиям за совершение какого-либо проступка не по месту работы, а, например, на объекте, куда он был направлен работодателем для выполнения своих трудовых обязанностей, если от руководства той организации, где он находился, на этого работника поступает жалоба по месту его работы (работодателю)?

Да, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка вне места постоянной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.