Вопрос: Если работник берет отпуск с последующим увольнением и в отпуске идет на больничный (работодатель его в день окончания отпуска не уволил, но и работник заявление не отозвал), будет ли это являться продолжением трудовых отношений? Или работодатель может продлить отпуск в связи с болезнью и уволить в последний день уже продленного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник берет отпуск с последующим увольнением, и в отпуске идет на больничный (работодатель его в день окончания отпуска не уволил, но и работник заявление не отозвал), будет ли это являться продолжением трудовых отношений? Или работодатель может продлить отпуск в связи с болезнью и уволить в последний день уже продленного отпуска?

При предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому все расчеты в связи с увольнением, выдача трудовой книжки и иных документов, производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.