Вопрос: 16 августа 1982 года я был принят на работу в гостиничный комплекс на должность электромонтера. 27 мая 1983 года я был уволен переводом в другую организацию на должность электромонтера, в которой работаю с 28 мая 1983 года вплоть до настоящего момента. В связи с тем, что в гостиничном комплексе мой рабочий стаж составил 9 месяцев и 12 дней, а переход на другое место работы был путем перевода, в августе 1983 года мне был предоставлен ежегодный отпуск, т.к. к этому времени мой суммарный стаж работы до перевода и после составлял более 11 месяцев. Вплоть до настоящего момента у меня не возникало проблем при предоставлении ежегодного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16 августа 1982 года я был принят на работу в гостиничный комплекс на должность электромонтера. 27 мая 1983 года я был уволен переводом в другую организацию на должность электромонтера, в которой работаю с 28 мая 1983 года вплоть до настоящего момента. В связи с тем, что в гостиничном комплексе мой рабочий стаж составил 9 месяцев и 12 дней, а переход на другое место работы был путем перевода, в августе 1983 года мне был предоставлен ежегодный отпуск, т.к. к этому времени мой суммарный стаж работы до перевода и после составлял более 11 месяцев. Вплоть до настоящего момента у меня не возникало проблем при предоставлении ежегодного отпуска. Однако 10 декабря 2014 года в отделе кадров мне заявили, что я не имею права на получение ежегодного отпуска, в который согласно графика предоставления отпусков я должен был уйти с 12 января 2015 года сроком на 10 дней. Отказ в предоставлении отпуска сотрудники отдела кадров мотивировали тем, что предоставленный мне в августе 1983 года отпуск не был обоснован, и я обязан отказаться от 2-х недель отпуска в 2015 году, чтобы компенсировать незаконный отпуск 1983 года. При этом меня ознакомили и выдали копию моей личной карточки, в которой зафиксировано, что отпуск в августе 1983 года был предоставлен мне за период 28 мая 1983 года по 27 мая 1984 года. Хотя и фактически и по действовавшему в те года трудовому законодательству, отпуск мне был предоставлен за период 16 августа 1982 года по 15 августа 1983 года, т.к. мое трудоустройство в организацию, в которой я сейчас работаю, было переводом из одной организации в другую. Прошу оказать юридическую помощь по данному вопросу.

Отказ Вашего работодателя в предоставлении отпуска неправомерен.

В соответствии с действующим в то время законодательством в рабочий год (трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск) включалось время работы у предыдущего работодателя, от которого Вы уволились в порядке перевода.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 71 ТК РФ работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.