Вопрос: Работник принят на работу 05 апреля 2013 года. На настоящий момент уже отгулял 19 календарных дней ежегодного отпуска (ежегодный отпуск в компании стандартный - 28 календарных дней). С 24 февраля 2014 года просит предоставить ему еще 21 календарный день отпуска авансом, генеральный директор не против. Имеем ли мы право в случае согласования с работодателем предоставить ежегодный отпуск авансом за период работы 05.04.2014-04.04.2015 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят на работу 05 апреля 2013 года. На настоящий момент уже отгулял 19 календарных дней ежегодного отпуска (ежегодный отпуск в компании стандартный - 28 календарных дней). С 24 февраля 2014 года просит предоставить ему еще 21 календарный день отпуска авансом, генеральный директор не против. Имеем ли мы право в случае согласования с работодателем предоставить ежегодный отпуск авансом за период работы 05.04.2014-04.04.2015 года?

Работодатель не вправе предоставить указанный отпуск работнику, поскольку рабочий год, за который будет полагаться вышеуказанный отпуск, еще не наступил. Работник вправе использовать только 9 оставшихся календарных дней отпуска за период работы с 05.04.2013 г. по 04.04.2014 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.