Вопрос: Вправе ли администрация школы заставлять работать учителей 9 и 10 января 2015 г., если в школе учебный план и расписание учебных часов составлено на 5 дней рабочей недели, (дети в субботу не учатся) и все учителя выполняют всю свою учебную, воспитательную и методическую работу за период с понедельника по пятницу? В коллективном договоре школы сказано: "Для педагогических работников "Школы" устанавливается сокращенная рабочая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю на ставку заработной платы". А в правилах внутреннего трудового распорядка: "В "Школе" установлена 5-дневная 40 часовая неделя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли администрация школы заставлять работать учителей 9 и 10 января 2015 г., если в школе учебный план и расписание учебных часов составлено на 5 дней рабочей недели, (дети в субботу не учатся) и все учителя выполняют всю свою учебную, воспитательную и методическую работу за период с понедельника по пятницу? В коллективном договоре школы сказано: "Для педагогических работников "Школы" устанавливается сокращенная рабочая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю на ставку заработной платы". А в правилах внутреннего трудового распорядка: "В "Школе" установлена 5-дневная 40 часовая неделя или 6-дневная рабочая неделя (с часовой нагрузкой согласно законодательству РФ). В пределах 8-часового рабочего дня преподавательский состав должен вести все виды учебно-методической, воспитательной и других работ, вытекающих из занимаемой должности, учебного плана".

Из Вашего вопроса не ясно, какой режим рабочего времени (5 или 6 дней в неделю) Вам установлен.

Если трудовым договором Вам установлена пятидневная рабочая неделя работодатель не имеет права заставлять Вас работать 9 и 10 января 2015 г. без Вашего письменного согласия. Если трудовым договором Вам установлена шестидневная рабочая неделя, то 10 января 2015 г. является для Вас рабочим днем.

Если работодатель привлек Вас к работе в выходной или праздничный день, то он обязан оплатить Вашу работу в двойном размере.

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" утверждено, что в 2015 году выходной день с субботы 3 января переносится на пятницу 9 января.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.