Вопрос: Создали новое ООО. Есть три учредителя общества. Одного из них избрали генеральным директором. Нужно ли с ним заключать трудовой договор и принимать на работу как и других работников? Либо он "работает" (выполняет функции генерального директора) без оформления, и, соответственно, без получения заработной платы и прочих нюансов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Создали новое ООО. Есть три учредителя общества. Одного из них избрали генеральным директором. Нужно ли с ним заключать трудовой договор и принимать на работу как и других работников? Либо он "работает" (выполняет функции генерального директора) без оформления, и, соответственно, без получения заработной платы и прочих нюансов?

Да, трудовой договор с генеральным директором заключать необходимо.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 274 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.