Вопрос: Работодатель в одностороннем порядке, воспользовавшись услугами компании, проводящую аттестацию рабочих мест, изменил класс условий вредности труда, в результате чего был сокращен дополнительный отпуск на 14 календарных дней. Правомерно ли данное решение работодателя. Каким образом можно обжаловать данное решение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в одностороннем порядке, воспользовавшись услугами компании, проводящую аттестацию рабочих мест, изменил класс условий вредности труда, в результате чего был сокращен дополнительный отпуск на 14 календарных дней. Правомерно ли данное решение работодателя. Каким образом можно обжаловать данное решение?

Работодатель самостоятельно может выбрать специализированную организацию, которая будет проводить специальную оценку условий труда.

Если Вы не согласны с результатами специальной оценки условий труда, то Вы можете их оспорить в судебном порядке или обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В силу ст. 26 Закона N 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.