Вопрос: Сегодня мне пришло уведомление о сокращении штата. Помимо меня на аналогичной должности с аналогичным функционалом работают еще несколько человек. В отличие от них, у меня есть двое несовершеннолетних детей и неработающая жена. Производительность труда измерить невозможно, т.к. мы работаем в сфере услуг. Соответственно, хотелось бы понять, почему сокращают именно меня и законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня мне пришло уведомление о сокращении штата. Помимо меня на аналогичной должности с аналогичным функционалом работают еще несколько человек. В отличие от них, у меня есть двое несовершеннолетних детей и неработающая жена. Производительность труда измерить невозможно, т.к. мы работаем в сфере услуг. Соответственно, хотелось бы понять, почему сокращают именно меня и законно ли это?

По общему правилу при равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе имеют:

1) лица, имеющие двух или более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государств