Вопрос: Принудительно заставляют писать заявление на очередной оплачиваемый отпуск на январские праздничные дни. Законно ли это? Работаю на производстве от кадрового агентства на сдельной оплате труда (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принудительно заставляют писать заявление на очередной оплачиваемый отпуск на январские праздничные дни. Законно ли это? Работаю на производстве от кадрового агентства на сдельной оплате труда.

Нет, незаконно.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Предоставление отпуска в период, предусмотренный графиком отпусков, не требует подачи заявления.

Кроме того, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.