Вопрос: Работаю почтальоном в сельской местности, при уличной температуре от -18 до -30 в помещение от +4 до +10, отопительная система сделана неправильно, дрова ещё не заказаны, невозможно работать в таких условиях: разбирать почту, отписывать заказные письма в доставку, считать пенсии в доставку, заполнять журналы, потому что отмерзают руки, ноги и другие части тела. Придя на работу 16.12.14 г., отметив на термометре +7, мы почтальоны отказались работать, отсидели до обеда и ушли домой (у нас рабочий день с 9.00 до 15.00 с обедом с 13.00 до 14.00). Придя на следующий день на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю почтальоном в сельской местности, при уличной температуре от -18 до -30 в помещение от +4 до +10, отопительная система сделана неправильно, дрова ещё не заказаны, невозможно работать в таких условиях: разбирать почту, отписывать заказные письма в доставку, считать пенсии в доставку, заполнять журналы, потому что отмерзают руки, ноги и другие части тела. Придя на работу 16.12.14 г., отметив на термометре +7, мы почтальоны отказались работать, отсидели до обеда и ушли домой (у нас рабочий день с 9.00 до 15.00 с обедом с 13.00 до 14.00). Придя на следующий день на работу, работодатель потребовала объяснительную за вчерашний прогулянный день, я написала заявление на увольнение (прошу уволить меня 31 декабря по собственному желанию по причине нарушения микроклимата в рабочем помещение и грубое отношение (что было не раз) начальника. Указала её ФИО, подписав заявление 17.12.14 г.) и ушла на больничный. Работодатель отказалась подписать моё заявление, сказала, что оно отправится на проверку. Расскажите в чём права и неправа я? В чём прав и неправ работодатель?

Обеспечение безопасных условий труда является обязанностью работодателя.

Вы правы, температура в помещении не соответствует требованиям к микроклимату, оптимальная температура установлена +22-24 градуса Цельсия. Если описанные Вами условия труда непосредственно угрожают Вашей жизни или Вашему здоровью, то Вы вправе отказаться от выполнения работы, письменно уведомив об этом работодателя.

Вы вправе требовать увольнения в указанные Вами сроки в случае установления нарушения работодателем трудового законодательства. Если нарушения не установлены, то работодатель обязан уволить Вас по истечении 2 недель с даты, следующей за днем получения Вашего заявления.

Правовое обоснование:

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений зафиксированы в СанПиН 2.2.4.548-96 (далее - Правила). Оптимальная температура для категории 1а установлена +22-24 градуса Цельсия.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

На основании ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.