Вопрос: Имея на руках больничный по беременности и родам (с 08.12.2014 г. по 26.04.2015 г.), могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.12.2014 г. по 31.12.2014 г., а затем в отпуск по беременности и родам с 01.01.2015 г. по 26.04.2015 г.? Будет ли в данном случае применима ст. 124 ТК РФ (продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, в случае временной нетрудоспособности работника)? После получения больничного по беременности и родам, буду ли я считаться временно нетрудоспособной? Прошу проанализировать данную ситуацию учитывая ст.ст. 125, 126, 255, 260 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имея на руках больничный по беременности и родам (с 08.12.2014 г. по 26.04.2015 г.), могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.12.2014 г. по 31.12.2014 г., а затем в отпуск по беременности и родам с 01.01.2015 г. по 26.04.2015 г.? Будет ли в данном случае применима ст. 124 ТК РФ (продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, в случае временной нетрудоспособности работника)? После получения больничного по беременности и родам, буду ли я считаться временно нетрудоспособной? Прошу проанализировать данную ситуацию учитывая ст.ст. 125, 126, 255, 260 ТК РФ.

Да, можете. Женщина вправе требовать предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Ст. 124 ТК РФ в части переноса ежегодного отпуска в случае нетрудоспособности в отношении беременной женщины не применяется.

После получения листка нетрудоспособности женщина является временно нетрудоспособной, и получает право, а не обязанность, уйти в отпуск по беременности и родам. Наличие листка нетрудоспособности не означает, что она обязана прекратить работу и работодатель не вправе принудить ее к уходу в отпуск по беременности ранее, чем женщина укажет в своем заявлении. Заявление о начале отпуска она подает на свое усмотрение (сразу после получения листка нетрудоспособности или позже).

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.