Вопрос: Мы работники пункта технического обслуживания электровозов. Работаем день-ночь 48 ч. Нам принесли приказ и график на 2015 год с сокращенными сменами на один час с января по июнь, кроме февраля, в феврале смена сокращена на 2 часа. Мы теряем в зарплате. Согласие своего не давали. Правомерно ли работодатель в одностороннем порядке сокращает рабочее время? Причем приказ от 25 ноября 2014 г., а нам его принесли 17 декабря 2014 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работники пункта технического обслуживания электровозов. Работаем день-ночь 48 ч. Нам принесли приказ и график на 2015 год с сокращенными сменами на один час с января по июнь, кроме февраля, в феврале смена сокращена на 2 часа. Мы теряем в зарплате. Согласие своего не давали. Правомерно ли работодатель в одностороннем порядке сокращает рабочее время? Причем приказ от 25 ноября 2014 г., а нам его принесли 17 декабря 2014 г.

Если сокращение смены связано с тем, что ранее продолжительность рабочего времени превышала норму и не соответствовала законодательству (по общему правилу, не более 40 часов в неделю), то работодатель должен сократить продолжительность рабочего времени, однако это не должно сказываться на размере заработной платы работника.

Работодатель должен письменно согласовывать с работником изменение продолжительности рабочего времени и оплаты труда.

Работодатель имеет право требовать изменения согласованных условий трудового договора только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.). Однако при этом должен соблюдаться установленный порядок (предупреждение за 2 месяца с указанием причин изменений, предложение другой работы). Если работник откажется от предлагаемых изменений, трудовой договор прекратить действовать, а работодатель будет должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.