Вопрос: ИП планирует принять сотрудника на должность водителя-экспедитора. В Общероссийском классификаторе "Профессии рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" установлено, что работники, осуществляющие автомобильные перевозки, имеют профессию "водитель автомобиля". Как же оформлять прием работника, если профессии "водитель-экспедитор" не существует? И не возникнет ли проблем у работника в дальнейшем при оформлении пенсии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ИП планирует принять сотрудника на должность водителя-экспедитора. В Общероссийском классификаторе "Профессии рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" установлено, что работники, осуществляющие автомобильные перевозки, имеют профессию "водитель автомобиля". Как же оформлять прием работника, если профессии "водитель-экспедитор" не существует? И не возникнет ли проблем у работника в дальнейшем при оформлении пенсии?

Если выполняемая работа, не отнесена к работам с вредными или опасными условиями труда, то работодатель не обязан именовать должность (трудовую функцию) в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ квалификационными справочниками и вправе согласовать с работником в трудовом договоре наименование его должности как "водитель-экспедитор".

Вопросы пенсионного обеспечения не относятся к компетенции Роструда. Вы можете обратиться в Пенсионный фонд РФ.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 "О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочное получение пенсии обладают лица, работавшие с вредными и опасными условиями труда (с 01.01.2015 г. в соответствии со ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.