Вопрос: Я работаю с оплатой по окладу. Премия один раз в год по итогам года. В моем трудовом договоре в одном пункте указано, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, и в следующем пункте, что работнику установлен режим гибкого рабочего времени. В 2013 году я ездил в командировки продолжительностью от 10 до 25 дней. Во время командировок работал без выходных в субботу, воскресенье и праздник. Это было предусмотрено графиком работы подразделения. Работа в субботу и воскресенье перед командировками оформлялась документально с моего согласия с однократной оплатой и предоставлением другого дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с оплатой по окладу. Премия один раз в год по итогам года. В моем трудовом договоре в одном пункте указано, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, и в следующем пункте, что работнику установлен режим гибкого рабочего времени. В 2013 году я ездил в командировки продолжительностью от 10 до 25 дней. Во время командировок работал без выходных в субботу, воскресенье и праздник. Это было предусмотрено графиком работы подразделения. Работа в субботу и воскресенье перед командировками оформлялась документально с моего согласия с однократной оплатой и предоставлением другого дня отдыха по возвращению из командировок, или двойной оплатой. Документы о работе в командировке субботу, воскресенье и праздничный день заранее передавались в отдел персонала. В расчете зарплаты обнаружил, что дни с понедельника по пятницу в командировках оплачены по среднему заработку, а субботы, воскресенья и праздничный день в командировках оплачены по окладу. Оплата по окладу существенно меньше среднего заработка. В Постановлении Правительства РФ от 25.03.2013 N 257, от 14.05.2013 N 411, в пункте 9 сказано: средний заработок за период нахождения работника в командировке, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации". На основании этого я запросил отдел персонала о правильности расчета и получил ответ: "что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, общей продолжительностью рабочего времени 40 часов. Информации о том, что есть необходимость перехода на нестандартный режим работы, в отдел персонала не поступало. Все расчеты производятся на основании стандартного режима работы 5 дней 40 часов, а также заявлений на работу в выходной день с выбором компенсации за отработанное время". Правильно ли произведен расчет оплаты работы в субботу, воскресенье и праздничный день в командировке не по среднему заработку, а по окладу?

Да, расчет произведен правильно. Если, находясь в служебной командировке, работник привлечен к работе в выходной или праздничный день (оформлен приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни во время командировки) каждый такой день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.