Вопрос: Какова, конкретно, ответственность работодателя перед работником, в случае невыплаты ему заработной платы и расчета при увольнении больше 6 месяцев, и рычаги воздействия на работодателя трудовой инспекцией при поступлении заявления от работника о нарушении работодателем трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какова, конкретно, ответственность работодателя перед работником, в случае невыплаты ему заработной платы и расчета при увольнении больше 6 месяцев, и рычаги воздействия на работодателя трудовой инспекцией при поступлении заявления от работника о нарушении работодателем трудового законодательства?

Инспектор труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности (30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности). Руководитель организации также может нести административную (1 000-5 000 рублей) и уголовную ответственность.

Работодатель также должен уплатить работнику проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, за каждый день просрочки.

Правовое обоснование:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Полная невыплата свыше двух месяцев, в том числе заработной платы совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.