Вопрос: Я являюсь главный бухгалтером (в единственном лице) фирмы. 17.12.2014 г. я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы 31 декабря 2014 г. Работодатель не подписывает мое заявление, пока я не подпишу приказ, в котором я обязана подготовить и сдать налоговую отчетность за 2014 год. На это он мне отводит неделю с 22.12. по 29.12.2014 г. Имеет ли право работодатель требовать от меня сдачу отчета? Период подготовки и сдачи отчетов наступает с 01.01.2015 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь главный бухгалтером (в единственном лице) фирмы. 17.12.2014 г. я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы 31 декабря 2014 г. Работодатель не подписывает мое заявление, пока я не подпишу приказ, в котором я обязана подготовить и сдать налоговую отчетность за 2014 год. На это он мне отводит неделю с 22.12. по 29.12.2014 г. Имеет ли право работодатель требовать от меня сдачу отчета? Период подготовки и сдачи отчетов наступает с 01.01.2015 г.

Действия работодателя, ставящие "подписание" вашего заявления под условие о подписании вами приказа, неправомерны.

Работник, подав заявление об увольнении, предупреждает тем сам работодателя об этом. При этом согласия или одобрения работодателя на увольнение не требуется. По окончании срока предупреждения об увольнении вы вправе прекратить работу и работодатель не вправе вас задерживать на работе.

В период течения срока предупреждения об увольнении работодатель вправе требовать от работника исполнения должностных обязанностей. Согласно квалификационному справочнику главный бухгалтер, в частности, обеспечивает составления отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы, поэтому издание приказа об установлении обязанности о сдаче отчета представляется излишним.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) среди должностных обязанностей главного бухгалтера присутствует, следующая - обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.