Вопрос: С января месяца по июль работала воспитателем в дошкольном образовательном учреждении. Заработная плата состояла из оклада и стимулирующих выплат. Стимулирующие были заморожены до сентября месяца. Нам сказали, что эти выплаты отдадут в конце года. С августа месяца я перешла на другую должность в данном дошкольном образовательном учреждении. Заведующая сказала, что кто перешел на другую должность, кого сократили, эти выплаты не получат. Но как же так, ведь мы работали, и за наш рабочий период эти деньги должны были быть на нас заложены. Куда же они делись? Как нам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С января месяца по июль работала воспитателем в дошкольном образовательном учреждении. Заработная плата состояла из оклада и стимулирующих выплат. Стимулирующие были заморожены до сентября месяца. Нам сказали, что эти выплаты отдадут в конце года. С августа месяца я перешла на другую должность в данном дошкольном образовательном учреждении. Заведующая сказала, что кто перешел на другую должность, кого сократили, эти выплаты не получат. Но как же так, ведь мы работали, и за наш рабочий период эти деньги должны были быть на нас заложены. Куда же они делись? Как нам быть в этой ситуации, ведь таких как я не один человек?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат работникам устанавливается в вышеперечисленных документах.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам стимулирующих выплат, то работодатель обязан был их Вам выплатить.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.