Вопрос: В ответе на N 2465 от 12.02.2014 г. Вы указали, что районный коэффициент и северная надбавка должна начисляться на МРОТ и сослались на ст. 129 ТК РФ. Но в ст. 129 указано на то, что заработная плата - вознаграждение за труд, включая компенсационные выплаты. А районный коэффициент и северная надбавка - это компенсационные выплаты. Минздравсоцразвития разъясняло, что районный коэффициент и северная надбавка в МРОТ не включаются. Прошу сообщить в настоящее время, чем руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ответе на N 2465 от 12.02.2014 г. Вы указали, что районный коэффициент и северная надбавка должна начисляться на МРОТ и сослались на ст. 129 ТК РФ. Но в ст. 129 указано на то, что заработная плата - вознаграждение за труд, включая компенсационные выплаты. А районный коэффициент и северная надбавка - это компенсационные выплаты. Минздравсоцразвития разъясняло, что районный коэффициент и северная надбавка в МРОТ не включаются. Прошу сообщить в настоящее время, чем руководствоваться?

Вам следует руководствоваться положениями трудового законодательства, а именно ст. 146, ст. 148 и 315 ТК РФ. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Это означает, что при прочих равных условиях заработная плата таких работников должна быть выше, чем заработная плата лиц, работающих в обычных климатических условиях. Реализация данного требования на практике становится невозможной при включении районного коэффициента и процентной надбавки в минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 1 (статья 1 в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ) Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.