Вопрос: Имеет ли право работодатель при увольнении сотрудника "вешать" на него недостачу, ссылаясь на показатели детектора лжи, полиграфа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель при увольнении сотрудника "вешать" на него недостачу, ссылаясь на показатели детектора лжи, полиграфа?

Работодатель не вправе привлечь работника к материальной ответственности исключительно на показаниях полиграфа (детектора лжи).

Материальная ответственность работника перед работодателем может наступить за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.

При этом для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статей 238 ТК РФ определено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.