Вопрос: Я работаю в ОАО. У меня и у моих коллег за 2014 год остались дни отпуска. Неделю назад мы написали заявления на имя генерального директора на предоставление очередного отпуска с 29 по 31 декабря. Генеральный директор отказался подписывать нам заявления, имеет ли он на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО. У меня и у моих коллег за 2014 год остались дни отпуска. Неделю назад мы написали заявления на имя генерального директора на предоставление очередного отпуска с 29 по 31 декабря. Генеральный директор отказался подписывать нам заявления, имеет ли он на это право?

В случае если этот отпуск не предусмотрен графиком отпусков в организации, то работодатель вправе отказать работникам в предоставлении отпуска. Использование оплачиваемого отпуска вне графика отпусков возможно только по соглашению сторон трудового договора и с внесением соответствующих изменений в график отпусков.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.