Вопрос: Работаю на государственной службе с 2002 года. С 2009 по 20 апреля 2012 г. находилась в декретном отпуске. Очередной трудовой отпуск был предоставлен в августе 2014 года (за период с 20 апреля 2014 по 20 апреля 2015 года). С начала марта 2015 года, у меня открывается больничный лист по беременности и родам. Могу ли я взять очередной трудовой отпуск перед уходом на больничный, так как мне отказывают, ссылаясь на то, что я отгуляла свой трудовой отпуск за (2014-2015 год) и очередной трудовой период начинается с 20 апреля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на государственной службе с 2002 года. С 2009 по 20 апреля 2012 г. находилась в декретном отпуске. Очередной трудовой отпуск был предоставлен в августе 2014 года (за период с 20 апреля 2014 по 20 апреля 2015 года). С начала марта 2015 года, у меня открывается больничный лист по беременности и родам. Могу ли я взять очередной трудовой отпуск перед уходом на больничный, так как мне отказывают, ссылаясь на то, что я отгуляла свой трудовой отпуск за (2014-2015 год) и очередной трудовой период начинается с 20 апреля?

Да, можете.

Поскольку в период отпуска по беременности и родам начнется новый рабочий год, за который Вам еще не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском непосредственно перед отпуском по беременности и родам либо после него.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.