Вопрос: Я написал 31 октября заявление о том, что прошу меня уволить 11 ноября, а меня уволили 10 ноября. При этом с 1 по 10 ноября (включительно до 23:00) я находился в Крыму с детьми будучи заместителем руководителя группы. Это законно? Я слышал, что до того момента пока трудовая книжка не выдана на руки, выплачивается зарплата. Это так? С 11.11. по настоящее время нахожусь на официальном больничном (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Я написал 31 октября заявление о том, что прошу меня уволить 11 ноября, а меня уволили 10 ноября. При этом с 1 по 10 ноября (включительно до 23:00) я находился в Крыму с детьми будучи заместителем руководителя группы. Это законно?

2. Я слышал, что до того момента пока трудовая книжка не выдана на руки, выплачивается зарплата. Это так? С 11.11. по настоящее время нахожусь на официальном больничном.

1. Незаконно. Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной датой увольнения, то работодатель должен уволить Вас или по истечении двухнедельного срока предупреждения (14.11.14 г.), или в срок, о котором Вы просите (11.11.2014 г.) при наличии на это согласия работодателя.

2. За задержку выдачи трудовой книжки работнику при увольнении работодатель несет материальную ответственность не в виде выплаты заработной платы, а в виде возмещения неполученного заработка.

Дополнительно сообщаем, что увольнение по собственному желанию в период болезни работника не является незаконным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.