Вопрос: Работодатель хочет меня уволить, даже не объяснив причины увольнения, при этом не хочет выплачивать премиальную часть. Заявление об увольнении я писать отказываюсь. Должен ли работодатель выплатить какую-либо компенсацию за увольнение? Сейчас все сотрудники устроены у ИП. ИП планирует скоро закрыться и перевести сотрудников в другое ООО. Меня не переведут. Должен ли работодатель выплатить какую-либо компенсацию при закрытии своего ИП? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель хочет меня уволить, даже не объяснив причины увольнения, при этом не хочет выплачивать премиальную часть. Заявление об увольнении я писать отказываюсь.

1. Должен ли работодатель выплатить какую-либо компенсацию за увольнение?

2. Сейчас все сотрудники устроены у ИП. ИП планирует скоро закрыться и перевести сотрудников в другое ООО. Меня не переведут. Должен ли работодатель выплатить какую-либо компенсацию при закрытии своего ИП?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания.

1. При прекращении трудового договора (в день увольнения) работодатель должен Вам выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, которые возможно закреплены в локальных нормативных актах или Вашем трудовом договоре.

В том случае, если Вы хотите уволиться и договориться с работодателем о дополнительной компенсации за увольнение и закрепить это в соответствующем документе, предложите работодателю увольнение по соглашению сторон, написав соответствующее заявление и определив там условия Вашего увольнения (в том числе, сумму компенсации). Если работодатель согласится на Ваши условия, между Вами и работодателем заключается соглашение, которое будет содержать условия Вашего увольнения.

По общим правилам работодатель обязан выплачивать выходные пособия работнику при его увольнении только в случаях (перечислены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства.

Кроме того, случаи и размеры выходных пособий, а также других компенсационных выплат могут быть предусмотрены в Вашем трудовом договоре.

2. При прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем работникам производятся выплаты, предусмотренные трудовыми договорами.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

В соответствии со ст. 307 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.