Вопрос: Я находилась в отпуске с 29 сентября 2014 года по 15 октября 2014 года. В этот момент в нашей организации произошло увеличение окладов у всех штатных сотрудников нашего структурного подразделения на 10% с 1 октября 2014 г. Когда я обратилась в бухгалтерию для перерасчета отпускных за 16 дней отпуска (с 01.10 по 15.10), мне отказали. Причина отказа - мой отпуск начался в сентябре. Бухгалтер объяснил, что если бы первый день отпуска начался в октябре месяце, то мне безусловно пересчитали бы отпускные, а моя ситуация под перерасчет не попадает. Прав ли бухгалтер, и подлежит ли сумма моих отпускных перерасчету в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находилась в отпуске с 29 сентября 2014 года по 15 октября 2014 года. В этот момент в нашей организации произошло увеличение окладов у всех штатных сотрудников нашего структурного подразделения на 10% с 1 октября 2014 г. Когда я обратилась в бухгалтерию для перерасчета отпускных за 16 дней отпуска (с 01.10 по 15.10), мне отказали. Причина отказа - мой отпуск начался в сентябре. Бухгалтер объяснил, что если бы первый день отпуска начался в октябре месяце, то мне безусловно пересчитали бы отпускные, а моя ситуация под перерасчет не попадает. Прав ли бухгалтер, и подлежит ли сумма моих отпускных перерасчету в данном случае?

Ваш бухгалтер неправ. На время отпуска за работником сохраняется средний заработок, который при увеличении окладов в организации также увеличивается. Работодатель обязан произвести перерасчет отпускных с даты повышения окладов до окончания Вашего отпуска.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Согласно п. 16 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.