Вопрос: 10 ноября я проходила собеседование в компании со специалистом кадровой службы, в этот же день мне перезвонили и пригласили меня на собеседование в магазин. 11 ноября в этом магазине я прошла собеседование с директором. Мы договорились, что я выйду на работу с испытательным сроком 3 месяца. 12 ноября я вышла на работу и отработала с 9.30 до 16.00. После чего директор отпустила меня со словами, чтобы я приходила завтра и администратор оформит меня на работу. 13 ноября, придя в 9.45 в магазин, мне заявили, что я не устраиваю директора, администратора, коллектив и специалиста кадровой службы, и в работе мне отказывают без объяснения причин... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

10 ноября я проходила собеседование в компании со специалистом кадровой службы, в этот же день мне перезвонили и пригласили меня на собеседование в магазин. 11 ноября в этом магазине я прошла собеседование с директором. Мы договорились, что я выйду на работу с испытательным сроком 3 месяца. 12 ноября я вышла на работу и отработала с 9.30 до 16.00. После чего директор отпустила меня со словами, чтобы я приходила завтра и администратор оформит меня на работу. 13 ноября, придя в 9.45 в магазин, мне заявили, что я не устраиваю директора, администратора, коллектив и специалиста кадровой службы, и в работе мне отказывают без объяснения причин. Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При неудовлетворительном результате испытания, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (статья 71 ТК РФ). Также в статье 70 ТК РФ указано, что испытания при приеме на работу не устанавливаются на беременных женщин (планирование беременности я не скрывала от директора, на собеседовании 11 ноября я предупреждала об этом). Статья 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Как восстановить свои права и воздействовать на работодателя?

Учитывая, что работодатель допустил Вас к работе 12 ноября, между Вами и работодателем возникли трудовые отношения. Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течение 3-х рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе.

Если на данный момент Вы не беременны, то работодатель вправе установить Вам испытательный срок.

Отказывать Вам в работе без объяснения причин работодатель не вправе. Вы можете потребовать от работодателя сообщить Вам причину отказа в письменной форме и обжаловать отказ в суде.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. При этом необходимо иметь в виду, что при обращении в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.