Вопрос: В 2006 г. со мной как с руководителем был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2011 г. срок данного договор истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Я продолжил работать, договор трансформировался в договор, заключенный на неопределенный срок. В январе 2012 г. у организации сменился собственник, собственник является правопреемником предыдущего собственника. С января по февраль месяц я работал у нового собственника без оформления договора, в феврале новый собственник заключил со мной срочный трудовой договор, который я подписал, так как у меня не было выхода, и при отказе подписать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2006 г. со мной как с руководителем был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2011 г. срок данного договор истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Я продолжил работать, договор трансформировался в договор, заключенный на неопределенный срок. В январе 2012 г. у организации сменился собственник, собственник является правопреемником предыдущего собственника. С января по февраль месяц я работал у нового собственника без оформления договора, в феврале новый собственник заключил со мной срочный трудовой договор, который я подписал, так как у меня не было выхода, и при отказе подписать я мог бы быть уволен согласно статье 75 ТК РФ. При этом тот бессрочный договор, по которому я работал, расторгнут не был - не было приказа о расторжении, нет отметок о расторжении в личной карточке работника Т-2, я с приказом о расторжении не был ознакомлен. Затем в 2013 г. новый собственник меня уволил, расторгнув срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

1. Законно ли это, так как у меня есть действующий бессрочный трудовой договор, который со мной никто не расторгал?

2. На мой вопрос, как же при действующем бессрочном трудовом договоре возможно было заключить срочный, работодатель поясняет, что он изменил бессрочный договор согласно статье 72 ТК РФ путем заключения нового срочного (то есть изменил условие договора с бессрочного на срочный), а я это подписал. Законно ли такое изменение?

3. Является ли в данном случае срочность условием договора или относится все же к видам договоров?

1. Поскольку ранее заключенный трудовой договор на неопределенный срок не расторгнут, Вы являетесь работником организации до момента расторжения Вашего трудового договора (трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по решению собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица).

2, 3. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности изменения работодателем условия о сроке трудового договора, заключенного на неопределенный срок (в том числе, путем заключения срочного трудового договора). Срок действия договора указывается только в случае, если с работником заключается срочный трудовой договор. В трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, указывается только дата начала работы (указание срока его действия трудовым законодательством не предусмотрено). Таким образом, "срочность" - это не условие трудового договора (в Вашем конкретном случае), а вид трудового договора.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. При этом необходимо иметь в виду, что при обращении в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с руководителем организации является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.