Вопрос: Планирую устраиваться в крупную иностранную компанию через аутсорсинговую компанию. Какая разница между трудоустройством напрямую в компанию и трудоустройством через аутсорсинговую компанию при уходе в декрет? Будет ли оплачен декретный отпуск? И какие есть минусы при трудоустройстве через аутсорсинговую компанию в целом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планирую устраиваться в крупную иностранную компанию через аутсорсинговую компанию. Какая разница между трудоустройством напрямую в компанию и трудоустройством через аутсорсинговую компанию при уходе в декрет? Будет ли оплачен декретный отпуск? И какие есть минусы при трудоустройстве через аутсорсинговую компанию в целом?

Трудовое законодательство не содержит понятия "трудоустройство через аутсорсинговую компанию".

Вы можете трудоустроиться либо непосредственно в иностранную компанию (в этом случае Вы будете являться работником данной компании), либо в аутсорсинговую компанию (в этом случае Вы будете являться работником аутсорсинговой компании). Таким образом, в данном случае Вы выбираете, с каким из работодателей заключить трудовой договор.

Независимо от сферы деятельности компании, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе предоставлять отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособия, предусмотренные законодательством.

Если с Вами будет заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, на Вас не будет распространяться трудовое законодательство (если только данный договор не будет признан трудовым в судебном порядке), в том числе не будет предоставлен отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, соответствующие пособия (по беременности и родам, по уходу за ребенком), а также иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для работников.

Стоит также отметить, что в случае ликвидации работодателя трудовой договор расторгается со всеми работниками, в том числе с беременными женщинами.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.