Вопрос: В настоящее время я нахожусь на больничном и буду находиться на нем до 21.11. Однако 20.11, т.е. в срок, когда больничный будет еще действовать, я должна явиться в компанию, чтобы подписать согласие/несогласие на изменение условий трудового договора (о данных изменениях я была извещена 2 месяца назад). В случае, если я не соглашаюсь, меня, как написано в уведомлении, уволят по ст. 77 ч. 1 п. 7. Меня очень беспокоит, что я не смогу приехать 20.11., чтобы подписать документы, т.к. я нахожусь на больничном. Может ли работодатель уволить меня, пока я нахожусь на больничном или в первый день выхода с больничного (расценив, что я не явилась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время я нахожусь на больничном и буду находиться на нем до 21.11. Однако 20.11, т.е. в срок, когда больничный будет еще действовать, я должна явиться в компанию, чтобы подписать согласие/несогласие на изменение условий трудового договора (о данных изменениях я была извещена 2 месяца назад). В случае, если я не соглашаюсь, меня, как написано в уведомлении, уволят по ст. 77 ч. 1 п. 7. Меня очень беспокоит, что я не смогу приехать 20.11., чтобы подписать документы, т.к. я нахожусь на больничном. Может ли работодатель уволить меня, пока я нахожусь на больничном или в первый день выхода с больничного (расценив, что я не явилась вовремя подписать документы, и это автоматически говорит о моем несогласии с принятием изменений условий труда) в данном случае? Если меня не могут уволить, когда в данной ситуации я имею право подписать документы - в первый день после выхода с больничного? Даже несмотря на то, что дата уведомления уже прошла?

Работодатель не вправе расценивать Вашу неявку для подписания документов как отказ от продолжения работы в новых условиях труда (поскольку данная неявка обусловлена уважительной причиной) и увольнять Вас по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вы вправе выразить свое согласие/несогласие работать в новых условиях либо после выхода с больничного либо можете направить соответствующий документ работодателю по почте или со своим представителем.

Также обращаем Ваше внимание, что в случае вашего несогласия работать в новых условиях работодатель обязан предложить Вам другую работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.