Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать возврат премии, если перечислили мне ее ошибочно по вине главного бухгалтера? При поступлении денег я уточнила, откуда они, мне сказали, что это премия (ее действительно выплачивают), а потом через несколько недель мне сказали, что это ошибка и надо вернуть. Я отказалась. Я уволилась из организации 2 года назад и каждый месяц мне звонят и требуют вернуть 6 тысяч рублей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель требовать возврат премии, если перечислили мне ее ошибочно по вине главного бухгалтера? При поступлении денег я уточнила, откуда они, мне сказали, что это премия (ее действительно выплачивают), а потом через несколько недель мне сказали, что это ошибка и надо вернуть. Я отказалась. Я уволилась из организации 2 года назад и каждый месяц мне звонят и требуют вернуть 6 тысяч рублей.

Если неправильный расчет суммы премии был вызван счетной ошибкой, то работодатель мог удержать данную сумму из заработной платы, которая выплачивалась Вам после выплаты данной премии. Работодатель имел право обратиться в суд с требованием о возвращении Вами ему денежных средств в течение года со дня обнаружения неправильного расчета суммы премии.

Правовое обоснование:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.