Вопрос: Работник работает вахтовым методом. В период с 01.12.2013 г. по 31.12.2013 г. у него была рабочая вахта. Перед заездом на вахту работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 24.12.2013 г. по 31.12.2013 г. Отпуск ему был предоставлен согласно его заявления с 24.12.2013 г. Согласно п. 7.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82 ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов), дни междувахтового отдыха (отгулы), в указанном выше случае перед отпуском работнику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает вахтовым методом. В период с 01.12.2013 г. по 31.12.2013 г. у него была рабочая вахта. Перед заездом на вахту работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 24.12.2013 г. по 31.12.2013 г. Отпуск ему был предоставлен согласно его заявления с 24.12.2013 г. Согласно п. 7.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82 ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов), дни междувахтового отдыха (отгулы), в указанном выше случае перед отпуском работнику предоставлены не были (работник отработал на вахте до 23.12.2013 г. и пошел в отпуск с 24.12.2013 г.). Нарушено ли работодателем трудовое законодательство при предоставлении работнику ежегодного отпуска, а также должен ли работодатель предоставлять вахтовому работнику дни междувахтового отдыха (отгулы) перед предоставлением отпуска, если отпуск предоставляется в период рабочей вахты (с середины рабочей вахты)? Всегда ли предоставляются дни междувахтового отдыха (отгулы) вахтовикам перед ежегодным отпуском?

1. Да, работодатель нарушил трудовое законодательство, предоставив ежегодный оплачиваемый отпуск при наличии у работника неиспользованных дней междувахтового отдыха.

2. Да, должен. Трудовое законодательство не позволяет работодателю не предоставлять неиспользованные дни междувахтового отдыха перед ежегодным отпуском в случае, если он предоставляется в период рабочей вахты.

3. Да, при условии наличия таких дней.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.