Вопрос: Я работаю бухгалтером-ревизором. Идет процесс расчета нормы рабочего времени для отделений больницы. Разногласия с отделами возникли по вопросу установления нормы рабочего времени для медицинских работников стационара хирургического отделения учреждения. Работники работаю в круглосуточном режиме. Для расчета в организации применяется шестидневная 39-часовая рабочая неделя. Сколько праздничных и выходных дней учесть в январе 2015 года для расчета нормы рабочего времени: праздничные 01, 02, 03, 05, 06, 07, 08, выходные 04, 11, 18, 25, или праздничные 01, 07, выходные 04, 11, 18, 25? Таким образом получится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю бухгалтером-ревизором. Идет процесс расчета нормы рабочего времени для отделений больницы. Разногласия с отделами возникли по вопросу установления нормы рабочего времени для медицинских работников стационара хирургического отделения учреждения. Работники работаю в круглосуточном режиме. Для расчета в организации применяется шестидневная 39-часовая рабочая неделя. Сколько праздничных и выходных дней учесть в январе 2015 года для расчета нормы рабочего времени: а) праздничные 01, 02, 03, 05, 06, 07, 08, выходные 04, 11, 18, 25, или б) праздничные 01, 07, выходные 04, 11, 18, 25? Таким образом получится: при варианте а) 39 ч. : 6 дней = 6,5 х (31 д. - 11 д.) = 130 ч.; при варианте б) 39 ч. : 6 дней = 6,5 ч. х (31 д. - 6 д.) = 162,5 ч.

Норму рабочего времени необходимо рассчитывать по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными. Чтобы рассчитать норму рабочего времени в январе 2015 г., необходимо продолжительность рабочей недели (39 часов) разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней (15) в январе по календарю пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочего времени в январе в Вашем случае составит: 39 / 5 х 15 = 117 часов. При расчете нормы рабочего времени в Вашем случае будут учтены (исключены из подсчета) 8 праздничных дней (1-8 января) и 8 выходных дней (9-11 января, 17-18, 24-25 и 31 января).

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В соответствии с абз. 2-3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.