Вопрос: Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса предоставить работнику по его письменному заявлению копии следующих документов, связанных с наложением на работника дисциплинарного взыскания (выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей): копия приказа о наложении взыскания; копия письменного объяснения работника о якобы ненадлежащем исполнении обязанностей; копия служебной записки руководителя подразделения работника на имя руководителя работодателя, на основании которой с работника потребовали объяснений и, в конце концов, наложили взыскание? Рассматривает ли инспекция по труду обращение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса предоставить работнику по его письменному заявлению копии следующих документов, связанных с наложением на работника дисциплинарного взыскания (выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей): копия приказа о наложении взыскания; копия письменного объяснения работника о якобы ненадлежащем исполнении обязанностей; копия служебной записки руководителя подразделения работника на имя руководителя работодателя, на основании которой с работника потребовали объяснений и, в конце концов, наложили взыскание?

2. Рассматривает ли инспекция по труду обращение работника, связанное с несправедливым, с точки зрения работника, наложением дисциплинарного взыскания (с учетом должностной инструкции работника, его объяснений, с учетом других обстоятельств), или инспекция проверяет только соблюдение действий, которые должен выполнить работодатель при наложении взыскания (объяснения работника есть, приказ о взыскании есть)?

1. Работодатель обязан по письменной просьбе работника предоставлять ему копии всех документов, связанных с его (работника) работой.

2. Государственная инспекция труда рассматривает любые обращения, заявления и/или жалобы граждан, в том числе с целью установления правомерности/неправомерности действий работодателя. Обжаловать дисциплинарное взыскание, помимо его обжалования в ГИТ, Вы можете также в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 356 ТК РФ в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.