Вопрос: Пункт 1 ст. 8 ТК РФ говорит, что работодатели принимают локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. Пункт 4 ст. 189 ТК РФ говорит, что правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха..., а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В статье 100 ТК РФ перечислено несколько пунктов, которые должны устанавливаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пункт 1 ст. 8 ТК РФ говорит, что работодатели принимают локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. Пункт 4 ст. 189 ТК РФ говорит, что правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха..., а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В статье 100 ТК РФ перечислено несколько пунктов, которые должны устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка. Если работодатель не включил один из этих пунктов ст. 100 ТК РФ в правила внутреннего трудового распорядка (чередование рабочих и нерабочих дней), то будет ли это считаться нарушением трудового законодательства?

Будет, если чередование рабочих и нерабочих дней предусмотрено в данной организации и распространяется на всех работников. Однако если чередование рабочих и нерабочих дней указано в трудовом договоре с конкретным работником и в коллективном договоре, отсутствие этой информации в правилах внутреннего трудового распорядка не будет нарушением трудового законодательства.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1, ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.