Вопрос: Мне выдали уведомление о сокращении, где указали - сокращается ведущий эксперт управления. В управлении числится три ведущих эксперта, но уведомление выдали мне одной. Причем по отношению к одному из ведущих экспертов у меня есть преимущество (семейная с двумя несовершеннолетними детьми). Правомерно ли это? И что мне делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне выдали уведомление о сокращении, где указали - сокращается ведущий эксперт управления. В управлении числится три ведущих эксперта, но уведомление выдали мне одной. Причем по отношению к одному из ведущих экспертов у меня есть преимущество (семейная с двумя несовершеннолетними детьми). Правомерно ли это? И что мне делать в данной ситуации?

Если сокращению подлежит одна из трех одинаковых должностей, то преимущественное право на оставление на работе имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Критерии более высокой производительности труда и квалификации в трудовом законодательстве не обозначены. Таковыми могут быть для более высокой производительности труда: выполнение значительно большего объема работы по сравнению с иными работниками; выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок; отсутствие ошибок при выполнении работы; приказы о премировании за высокие показатели в работе и т.п.

Критериями более высокой квалификации могут являться более высокий уровень образования работника, стаж работы по специальности, повышение квалификации по занимаемой должности, опыта и знания специфики работы, ряд дополнительных факторов (владение иностранным языком, умение работать на компьютере и оргтехнике) и т.п.

И только в том случае, если же уровень квалификации или деловых качеств ведущих экспертов управления одинаков, работодатель обязан учитывать преимущественное право работников на оставлении на работе по семейному положению - наличие двух несовершеннолетних детей, находящихся на полном содержании работника, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. При этом, если дети находятся не только на Вашем содержании, но и другой родитель участвует в этом, то факт наличия детей не учитывается при сокращении работников.

Если работодатель не учел при сокращении Вашей должности более высокую производительность труда и квалификацию, либо если все работники, занимающие должность ведущего эксперта управления, обладают равной производительностью труда и квалификацией, но Ваши дети находятся на Вашем полном содержании, то действия работодателя неправомерны.

Если у работодателя отсутствует какие-либо документы (информация), подтверждающие Вашу более высокую производительность труда и квалификацию, а также семейное положение, то Вы вправе подать работодателю данные документы. Он обязан учесть содержащуюся в них информацию при принятии решения о сокращении численности персонала.

Также Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.