Вопрос: В 2009 г. я открыл ООО. Будучи единственным учредителем, сразу же за директором я устроился в свою организацию как наемный работник. Запись в трудовую на себя не вносил. Вся отчетность и платежи на меня во все фонды сдавались вовремя. С 2010 г. по 2013 г. устроился в другую организацию в качестве наемного работника, за это время работодатель исправно вносил все записи в трудовую книжку. Сейчас я хотел бы отобразить свой стаж работы в своей компании с 2009 г. Как это можно сделать? Можно ли вносить записи задним числом, или возможно, нужно сделать вкладыш? Как правильно отобразить этот стаж? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2009 г. я открыл ООО. Будучи единственным учредителем, сразу же за директором я устроился в свою организацию как наемный работник. Запись в трудовую на себя не вносил. Вся отчетность и платежи на меня во все фонды сдавались вовремя. С 2010 г. по 2013 г. устроился в другую организацию в качестве наемного работника, за это время работодатель исправно вносил все записи в трудовую книжку. Сейчас я хотел бы отобразить свой стаж работы в своей компании с 2009 г. Как это можно сделать? Можно ли вносить записи задним числом, или возможно, нужно сделать вкладыш? Как правильно отобразить этот стаж?

Вы вправе внести запись о своем стаже работы в качестве директора организации после записи работы в другой организации на основании трудового договора и иных кадровых документов, подтверждающих трудовую деятельность директор в качестве работника, с указанием дат приема и увольнения, имевших место в 2009 году и соответствующих реквизитов документов.

Правовое обоснование:

На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании п. 27-29 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.