Вопрос: Придя на работу, мне руководитель сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель работает в фирме всего неделю. Я отказался писать это заявление, на что он мне ответил, что тогда мы тебя уволим по статье. На следующий день на меня поступила докладная, что я отсутствовал на рабочем месте час. Этот час набрался в течение одной смены, так как я выходил курить. Запрета на курение в фирме нет. Тем более, что я хожу на обед 30 минут вместо положенного часа. Следом за этой докладной пришли еще две докладные с различными обвинениями в мой адрес. Что мне в этом случае делать? Смогут ли меня уволить под любым... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Придя на работу, мне руководитель сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель работает в фирме всего неделю. Я отказался писать это заявление, на что он мне ответил, что тогда мы тебя уволим по статье. На следующий день на меня поступила докладная, что я отсутствовал на рабочем месте час. Этот час набрался в течение одной смены, так как я выходил курить. Запрета на курение в фирме нет. Тем более, что я хожу на обед 30 минут вместо положенного часа. Следом за этой докладной пришли еще две докладные с различными обвинениями в мой адрес. Что мне в этом случае делать? Смогут ли меня уволить под любым надуманным предлогом?

В данной ситуации Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию в отсутствие такового, подписывать иные документы, не ознакомившись с ними, ставить даты на документах, не соответствующие текущей дате, необходимо соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные положения, приказы, регулирующие дисциплину у работодателя, условия трудового договора, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности и т.п., чтобы у Вашего работодателя не было никаких оснований для Вашего увольнения.

Если руководитель пишет на Вас докладные записки, которые не соответствуют действительности, то Вам нужно по запросу предоставлять работодателю объяснительные записки, в которых Вам следует подробно описывать все обстоятельства (где Вы находились в это время, что делали, кто может это подтвердить).

Что касается обеденного перерыва и перерывов для курения, то работник не вправе самостоятельно сокращать перерыв и использовать это время для других целей в течение рабочего дня.

Если Вам установлен правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором 1 час перерыва, то Вы можете использовать данное время для личных целей в установленный промежуток времени. Если в организации не установлены перерывы для курения, то все остальное время, кроме обеда, является рабочим, и использование его для курения будет являться нарушением дисциплины. При этом работодатель будет вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за это нарушение в виде замечания или выговора, но не вправе уволить Вас за одно нарушение.

В случае отсутствия с Вашей стороны нарушений дисциплины и добросовестного исполнения обязанностей работодатель не вправе Вас уволить.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.