Вопрос: Если я работаю на одном и том же месте более 9 лет как основной работник, то правомерно ли со стороны работодателя заключать каждый год новый срочный договор на один год? Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, меня собираются уволить в связи с окончанием срока трудового договора 31.12.2014 г. Законно ли увольнение? Или со мной должны заключить договор, пока ребенку не исполнится три года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если я работаю на одном и том же месте более 9 лет как основной работник, то правомерно ли со стороны работодателя заключать каждый год новый срочный договор на один год? Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, меня собираются уволить в связи с окончанием срока трудового договора 31.12.2014 г. Законно ли увольнение? Или со мной должны заключить договор, пока ребенку не исполнится три года?

Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия с любым работником, за исключением беременной женщины, которой работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Отпуск по уходу за ребенком и/или наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются основаниями для продления срочного трудового договора.

К сожалению, из Вашего обращения не следует, по какой причине (основанию) с Вами заключался постоянно срочный трудовой договор. Трудовое законодательство содержит закрытый перечень случаев, когда можно заключать с работником срочный трудовой договор. При этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий.

При отсутствии достаточных оснований Ваш трудовой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок, и тогда работодатель будет не вправе уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как следует из ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.